涉及我省300余万专业技术人才的职称制度，将很快迎来重大改革。5月24日，省人社厅公布了《关于深化职称制度改革的实施意见（征求意见稿）》，向社会广

泛征求修改意见。

　　未来方向，将来评职称 ，重点看业绩和实际贡献，四川省将突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、

创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审

的重要内容。拓展空间，工程等系列 增设正高级职称。

　　此次改革，四川省将健全职称制度体系。继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列。

　　各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，根据需要仅设置助理级。

　　但是，拟在目前没有设置正高级职称的工程、经济、会计、统计职称系列设置正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。

　　初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。　　

　　评价标准，推行代表作制度不统一要求外语计算机，四川省将以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行基本标准、地区标准和单位标准

相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。

　　对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，不作论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求；专利成果、项

目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历、调研报告、决策咨询报告等，可以作为评价专业技术人才学术技术水平的依据。

 

　　对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，由用人单位自主确定。